Allgemeine Geschäftsbedingungen der NextJobZ GmbH
(Nutzer- und Portalbedingungen)

§ 1 Geltungsbereich und Anbieter

(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB") regeln die Nutzung des Mitarbeiter-Portals (nachfolgend „Portal") der NextJobZ GmbH, Tupsheide 37, 47877 Willich, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Krefeld unter HRB 21225, vertreten durch den Geschäftsführer Duc Minh Ta (nachfolgend „NextJobZ").

(2) Die AGB gelten gegenüber allen natürlichen Personen, die sich im Portal registrieren (nachfolgend „Nutzer").

(3) Entgegenstehende oder abweichende Bedingungen des Nutzers finden keine Anwendung.

§ 2 Registrierung und Vertragsschluss

(1) Die Nutzung des Portals setzt eine Registrierung voraus. Mit Absenden der Registrierung gibt der Nutzer ein Angebot auf Abschluss eines Nutzungsvertrags ab. NextJobZ nimmt dieses Angebot durch Freischaltung des Zugangs an.

(2) Der Nutzer wird vor Abschluss der Registrierung ausdrücklich auf die Geltung dieser AGB hingewiesen und erhält die Möglichkeit, deren Inhalt in zumutbarer Weise zur Kenntnis zu nehmen (§ 305 Abs. 2 BGB). Die AGB werden Vertragsbestandteil durch Bestätigung des Nutzers im Rahmen des Registrierungsvorgangs.

(3) Durch die Registrierung entsteht kein Anspruch auf Vermittlung, Überlassung oder den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Ein Arbeitsverhältnis wird ausschließlich durch einen gesonderten schriftlichen Arbeitsvertrag begründet. Die Regelungen eines solchen Arbeitsvertrags gehen diesen AGB vor.

(4) Der Nutzer ist verpflichtet, bei der Registrierung wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen.

§ 3 Leistungen des Portals

(1) Das Portal ermöglicht dem Nutzer die Erstellung und Verwaltung eines Bewerberprofils zum Zweck der Anbahnung von Beschäftigungsverhältnissen.

(2) Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags und erfolgter Überlassung dient das Portal zusätzlich der Einsicht in vereinbarte Schichten sowie der Verwaltung von Einsatzdaten.

(3) NextJobZ ist bemüht, das Portal möglichst unterbrechungsfrei zur Verfügung zu stellen, schuldet jedoch keine bestimmte Verfügbarkeit. Wartungsarbeiten, technische Störungen oder höhere Gewalt können zu vorübergehenden Einschränkungen führen.

§ 4 Pflichten des Nutzers

(1) Der Nutzer hat seine Zugangsdaten (Benutzername und Passwort) vertraulich zu behandeln und vor dem Zugriff Dritter zu schützen. Bei Verdacht auf unbefugte Nutzung ist NextJobZ unverzüglich unter info@nextjobz.de zu informieren.

(2) Der Nutzer ist für die Richtigkeit und Aktualität der im Portal hinterlegten Daten und hochgeladenen Dokumente verantwortlich. Änderungen der Stammdaten (z. B. Anschrift, Bankverbindung) sind unverzüglich im Portal zu aktualisieren.

(3) Nach Aufnahme eines Einsatzes ist der Nutzer verpflichtet, Schichtdaten im Portal auf Richtigkeit zu prüfen und Arbeitszeitnachweise (Stundenzettel) bis spätestens zum dritten Werktag der Folgewoche über die bereitgestellte Upload-Funktion hochzuladen oder auf anderem schriftlichen Wege mitzuteilen.

(4) Der Nutzer darf das Portal ausschließlich für die in § 3 genannten Zwecke nutzen. Jede missbräuchliche Nutzung ist untersagt.

§ 5 Kommunikation und Kontaktwege

(1) Die Anbahnung von Einsätzen erfolgt primär durch NextJobZ per E-Mail, Telefon oder — sofern der Nutzer gesondert eingewilligt hat — über Messenger-Dienste (z. B. WhatsApp).

(2) Die Einwilligung in die Kontaktaufnahme über einzelne Kanäle wird gesondert und unabhängig von diesen AGB eingeholt. Sie kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden, ohne dass die Nutzung des Portals hiervon berührt wird.

§ 6 Profilnutzung und Datenweitergabe

(1) Mit dem Hochladen von Bewerbungsunterlagen (z. B. Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) stellt der Nutzer NextJobZ diese zur Prüfung und Vorstellung bei potenziellen Kundenunternehmen (Entleihern) zur Verfügung.

(2) Die Weitergabe personenbezogener Daten an Kundenunternehmen erfolgt auf Grundlage einer gesonderten datenschutzrechtlichen Einwilligung, die unabhängig von diesen AGB eingeholt wird. Einzelheiten zur Datenverarbeitung ergeben sich aus der Datenschutzerklärung der NextJobZ GmbH.

(3) Die Rechte an den hochgeladenen Inhalten verbleiben beim Nutzer. Der Nutzer räumt NextJobZ ein einfaches, nicht übertragbares Nutzungsrecht ein, die hochgeladenen Unterlagen zum Zweck der Personalvermittlung und -überlassung zu verwenden. Dieses Nutzungsrecht erlischt mit Beendigung des Nutzungsvertrags und Ablauf etwaiger gesetzlicher Aufbewahrungsfristen.

§ 7 Haftung

(1) NextJobZ haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie für Schäden, die auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten beruhen.

(2) Bei leichter Fahrlässigkeit haftet NextJobZ nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht). In diesem Fall ist die Haftung auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt.

(3) NextJobZ haftet nicht für die Verfügbarkeit des Portals, für Datenverluste, die auf unzureichende Datensicherung durch den Nutzer zurückzuführen sind, oder für Schäden, die durch höhere Gewalt verursacht werden.

(4) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten der Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen von NextJobZ.

(5) Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.

§ 8 Laufzeit und Kündigung

(1) Der Nutzungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

(2) Beide Parteien können den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Frist in Textform (z. B. per E-Mail an info@nextjobz.de) kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

(3) NextJobZ ist berechtigt, den Zugang zum Portal zu sperren, wenn der Nutzer gegen diese AGB verstößt, insbesondere bei Missbrauch des Portals oder bei Eingabe offensichtlich falscher Daten.

(4) Nach Beendigung des Nutzungsvertrags wird der Account des Nutzers deaktiviert. Die Löschung personenbezogener Daten richtet sich nach den Bestimmungen der Datenschutzerklärung und den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.

§ 9 Änderungen der AGB

(1) NextJobZ behält sich vor, diese AGB mit Wirkung für die Zukunft zu ändern, soweit dies aus sachlich gerechtfertigten Gründen erforderlich ist und der Nutzer dadurch nicht unangemessen benachteiligt wird.

(2) Über Änderungen wird der Nutzer mindestens vier Wochen vor dem geplanten Inkrafttreten per E-Mail oder über das Portal informiert. Widerspricht der Nutzer den geänderten AGB nicht innerhalb von vier Wochen nach Zugang der Mitteilung, gelten die Änderungen als angenommen.

(3) Bei Widerspruch des Nutzers besteht für beide Seiten ein Sonderkündigungsrecht.

§ 10 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

(2) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

(3) Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen dieser AGB bedürfen der Textform.